Achtung: Anhusten in Zeiten der Pandemie kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 27.04.2021 - 3 Sa 646/20
Der Kläger war bei einer Arbeitgeberin beschäftigt, die im Hinblick auf das Auftreten des Coronavirus einen internes Hygienekonzept verfasste. Zu den einzuhaltenden Maßnahmen…
Kein Annahmeverzug bei pandemiebedingter vorübergehender Betriebsschließung
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.10.2021
Muss der Arbeitgeber seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen, trägt er nicht das…
Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“
Der Direktor des Arbeitsgerichts Köln
- Der Pressedezernent -
30.06.2021
Pressemitteilung 3/2021
Das Arbeitsgericht Köln hat die außerordentliche Kündigung eines Servicetechnikers für wirksam befunden, …
Der Coronavirus erreicht die Gerichte
Das Arbeitsgericht Berlin verhandelte am Mittwoch, den 4. März 2020, über den Antrag des Betriebsrats auf Erlass einer einstweiligen Verfügung, mit dem er sich gegen das Verbot des Arbeitgebers wendet, bei der Arbeit Mundschutz und Handschuhe…
Diskriminierung wegen des Geschlechts
Auch ein (männlicher) Lehrer kann in der Schule Mädchen im Sport unterrichten.
Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 8 AZR 2/19
Eine…
Du sollst über Deinen Arbeitgeber nicht lästern
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 5.12.2019, 2 AZR 107/19
Wenn einer Arbeitgeberin zugetragen wird, dass eine Arbeitnehmerin negative Tatsachen über sie verbreitet, ist es nachvollziehbar, dass die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis nicht…